و بصفتهم من مالكي الشركة، يستفيد الزملاء في شركة كريم من المرونة المتاحة بالنسبة لمكان وزمان العمل.

إن ترسيخ هذه الفكرة بأن الزميل في كريم هو من مالكي الشركة وليس موظف هو أساس نهجنا الفريد في العمل. وفي الوقت الذي يُظهر فيه الزملاء التزامًا صارمًا بالعمل، فهم يستمتعون أيضًا بقدر كبير من الثقة والحرية.

ونتوقع من جميع زملائنا أن يكونوا متاحين لساعات العمل الأساسية وأن يثقوا بقدرتنا الجماعية والفردية على تقديم خدمات كريم وإنجاز العمل المطلوب في وقت يتناسب مع الالتزامات الأخرى. ففي بعض الأحيان، نعمل ليلًا وفي عطلات نهاية الأسبوع لإنجاز مهام تتطلب التسليم خلال مهلة زمنية ضيقة أو لتسريع نمونا.

العمل من أي مكان لمدة شهر واحد في السنة

نشجع الزملاء على العمل من أي مكان في العالم  لمدة تصل إلى 30 يومًا كل عام، طالما استمروا في أداء العمل لساعات دوامهم الرئيسية. يجمع العديد من الزملاء بين الاستفادة من هذه المرونة ووقت الإجازة للقيام برحلات مؤثرة ومثرية للذات.

إجازات غير محدودة

يحتاج كل إنسان إلى وقت للاسترخاء واستعادة طاقته الجسدية والنفسية. وتتوقع شركة كريم من الزملاء أن يأخذوا الوقت الذي يحتاجونه لتلبية متطلباتهم العائلية ويعيشوا حياة مثرية ومتكاملة. من الناحية العملية، لا يعني ذلك أن كلًا منا سيحتاج لثلاثة أشهر من الإجازات كل عام، بل يعني بالأحرى أننا نثق ببعضنا البعض للقيام بما هو مطلوب لإنجاز مهام العمل، وكذلك لاستقطاع بعض الوقت للاستمتاع بالحياة بعيدًا عن العمل.

 

يحصل الزملاء على إجازات لا تقل عن 25 يومًا كل عام، وتثق شركة كريم بهم بحيث يمكنهم أخذ المزيد عند الإمكان بالتنسيق مع مدرائهم المباشرين.

إجازة الوالدين

تدعم شركة كريم كل شخص يسعى لتكوين أسرة، كما تتفهم حاجة أولياء الأمور الجدد لقضاء أوقات شخصية بعيدًا عن العمل للترحيب بالمولود الجديد، ويشمل ذلك الحمل البديل والتبني. وبناءً عليه، نقدم للأمهات الجدد إجازة مدفوعة الأجر تصل مدتها إلى 3 أشهر، مع خيار لمدة 3 أشهر إضافية من الإجازة غير مدفوعة الأجر، كما نقدم للآباء الجدد إجازة مدفوعة الأجر لمدة أسبوعين.

إجازات التفرغ

وبعد 3 سنوات من العمل لدى كريم، يحق للزملاء الحصول على إجازة تفرغ غير مدفوعة لمدة تصل إلى 3 أشهر. قد يستغل البعض هذا الوقت للسفر، بينما يفضل آخرون استغلاله للدراسة أو لتحقيق مساعٍ إبداعية.

الرواتب

تعمل شركة كريم باستمرار على إجراء مقارنة معيارية لرواتبها مع مجموعة من الشركات العالمية الرائدة لتبقى جذابة لأصحاب الكفاءات والمواهب على مستوى العالم.

التعويضات

يحظى جميع الزملاء بتغطية التأمين الصحي الشامل وتعويضات اللياقة البدنية. كما تدعم كريم الزملاء الذين يشغلون مناصب عليا ببدَلات مالية للمساعدة في دفع تكاليف تعليم أطفالهم.

الحوافز قصيرة وطويلة الأجل

يعتمد إجمالي التعويضات المقدمة للزملاء في المستوى الأول والأدوار الوظيفية الأولية بشكل رئيسي على الأساس النقدي، والذي يشمل المكافأة السنوية النقدية، بالإضافة إلى الرواتب الشهرية.

وبالنسبة للمناصب العليا، يُقدم جزء كبير من إجمالي التعويضات على شكل أسهم عادية. ويحصل الزملاء في هذه الأدوار الوظيفية على منحة أولية من وحدات كريم للأسهم المقيدة (RSUs) وذلك عندما ينضمون إلى تلك المجموعة على مدى أربع سنوات مع إتاحة إمكانية الاستحقاق بعد سنة من العمل. كما يمكنهم تحديث الأسهم العادية السنوية كحوافز طويلة الأجل.

All rights reserved. Careem © 2023